摘要

Abstract

1 引言

    1.1 研究背景与意义

    1.2 研究目的

    1.3 拟解决的关键问题

    1.4 研究对象、研究内容与技术路线

        1.4.1 研究对象及方法

        1.4.2 研究工具

        1.4.3 研究内容

        1.4.4 技术路线

    1.5 主要创新点

2 组织变革与实施AMT关系研究的理论基础及模型设计

    2.1 组织变革理论基础

    2.2 运营管理领域量表开发的相关理论与过程

        2.2.1 量表题项生成

        2.2.2 量表设计

        2.2.3 量表评价

    2.3 组织变革与实施AMT配适关系的研究模型

    2.4 量表开发与样本收集过程

        2.4.1 预试数据收集与样本概况

        2.4.2 实测数据收集

        2.4.3 实测数据的描述性统计

3 AMT实施效果的测量体系设计

    3.1 AMT概念和应用层次划分

        3.1.1 AMT的概念界定

        3.1.2 AMT应用层次划分

    3.2 AMT实施效果测量体系研究述评

        3.2.1 文献回顾

        3.2.2 典型案例分析

    3.3 AMT实施效果测量量表的开发与检验

        3.3.1 AMT实施效果测量变量的操作定义与衡量方法

        3.3.2 初始量表的生成与检验

        3.3.3 正式量表的检验

    3.4 小结

4 组织结构与实施AMT的配适关系

    4.1 相关研究述评

        4.1.1 组织结构的定义与衡量

        4.1.2 组织结构对实施AMT的作用

        4.1.3 组织结构维度归纳

    4.2 组织结构量表的建立与检验

        4.2.1 变量操作定义及衡量方法

        4.2.2 量表的检验

    4.3 数据分析与讨论

        4.3.1 相关性分析

        4.3.2 多元回归分析与讨论

    4.4 小结

5 工作特性与实施AMT的配适关系

    5.1 工作特性模式研究述评

        5.1.1 以Hackman和Oldham为代表的工作特性模式

        5.1.2 以Wall和Jackson为代表的AMT工作特性模式

        5.1.3 AMT工作特性维度归纳

    5.2 AMT工作特性量表开发

        5.2.1 变量操作定义及衡量方法

        5.2.2 初始量表的生成与修正

        5.2.3 正式量表的检验

    5.3 数据分析与讨论

        5.3.1 相关性分析

        5.3.2 多元回归分析与讨论

    5.4 小结

6 人员因素与实施AMT的配适关系

    6.1 人员因素的维度界定与解析

    6.2 人员变量操作定义及衡量方法

    6.3 人员因素量表开发与检验

        6.3.1 初始量表的生成与修正

        6.3.2 正式量表的检验

    6.4 数据分析与讨论

        6.4.1 相关性分析

        6.4.2 多元回归分析与讨论

    6.5 小结

7 结构方程模型分析与讨论

    7.1 组织变革因素的二阶因子分析

    7.2 结构方程模型检验

    7.3 比较模型分析

    7.4 对情境因素作用的探索分析

    7.5 AMT类别对组织变革与实施AMT配适关系的调节作用

    7.6 小结

结论与展望

    研究结论

    研究局限

    未来展望

参考文献